道格拉斯维尔企业学习
你的空间. 你的日程安排.
领先的雇主知道，当团队感到有意义时，他们就不太可能精疲力竭或离开, 有价值的, 挑战成长. 为你的团队投资. 给他们一个留下来的理由，让他们保持投入和高效. 博彩平台推荐道格拉斯维尔提供价格合理的90分钟专业发展课程. 你可以从20多个沟通、冲突和领导力主题中选择. 你选择最适合你的团队的时间, 无论是午餐和学习还是早上, 下午, 或者晚上的会议. 博彩平台推荐的辅导员会来到你的工作场所，让你的团队提升水平，发挥他们最好的水平.
博士联系. 卡米拉·甘特，首席行政官 & 学术事务执行主任道格拉斯维尔，在 cgant@maoqijie.com or (470) 591-0579 安排你的现场会议. 当你投资五门或更多课程时，可以节省10%.
人才评估
人才评估帮助团队成员识别, 采取行动, 并根据他们独特的优势进行互动，以优化绩效和最大化成果, 个人和集体.
Terri Walthour -助理副总裁兼首席人力资源官
新兴遗传学人才评估衡量的是来自基因蓝图和生活经历的思维和行为模式. 团队成员将收到一份包括四种思维属性和三种行为属性的新兴遗传学简介, 并学会提高他们的沟通技巧, 建立信任, 作为团队一起工作, 并基于各自优势的协同作用来推动结果.
Terri Walthour -助理副总裁兼首席人力资源官
cliftonstrengthstalent评估衡量的是自然思维模式, 基于34个主题的感受和行为，帮助团队成员发现和发展他们最大的才能. 评估“回答的问题是人们的优点，而不是缺点”~唐·克利夫顿, 创始人. 团队成员将收到个性化的报告和资源，以充分利用他们独特的才能，最大限度地发挥他们的潜力, 个人和专业.
艾米丽·理查森-培训和认证副主任
迈尔斯布里格斯类型指标人才评估衡量人格类型，并探讨人格如何影响工作场所的互动和协作. 团队成员将收到他们的个性资料，他们可以使用这些资料来加强个人和职业关系, 他们将了解到为什么在一个团队中有各种各样的个性类型可以最大限度地提高生产力和效率.
沟通
学员每修完一门课程均可获得结业证书. 完成至少五门学科领域的课程，并获得a 职场成功 证书.
Dr. Camilla Gant - Professor of Mass 沟通s; 博彩平台推荐 Douglasville Chief Administrative Officer & 教务处执行主任
人们信任真诚的领导者, 那些忠于自己核心价值观的人, 这种信任会激励团队即使在面临挑战的情况下也能成功地执行. 事实上, 学术研究得出结论，真正的领导者会建立团队信任, 士气, 尊重, 忠诚, 生产力和性能. 这个阶段给了你思考核心价值观的空间，以及你如何有意识地将这些价值观传达给你的团队，让他们知道你看到了这些价值观, 你听到了吗, 你需要他们, 你重视他们, 你为他们庆祝.
杜安·西奥博尔德，M.A. -经济教育中心项目经理 & 金融知识
在做生意的时候，写作是一种重要的沟通方式, 对于很多员工来说, 这是他们很难掌握的技能. 这个工作坊将会让参加者重新学习一些基本的写作概念，例如拼写, 语法, 和标点符号. 它还将提供最常见的商业文档(如电子邮件)的概述, 建议, 报告, 和议程.
Dr. 米斯蒂威尔逊-高级讲师，传播学
如果你不能有效地将想法传达给目标用户，那么再好的想法也没用. 做一场有效的演讲包括缩小你的关注点, 整理你的想法, 支持你的想法, 最后用以观众为中心的方法来传递它们.
Dr. 米斯蒂威尔逊-高级讲师，传播学
当病人感到身体不适时，他们通常会寻求医疗保健, 但博彩平台推荐知道，人不仅仅是他们的身体. 他们是有情感和社会需求的人, 也, 所有这些都会影响身体健康. 通过博彩平台推荐的沟通选择，有意识地以患者的人性为中心，更全面地看待患者，这既可以改善医疗互动，也可以改善患者的治疗结果.
Dr. 米斯蒂威尔逊-高级讲师，传播学
许多患者越来越希望在他们的医疗保健中发挥更积极的作用. 提供者如何确保他们在互动和治疗过程中以患者的声音为中心? 博彩平台推荐将考虑价值观和语言选择如何帮助提供者提供称职和富有同情心的护理，同时教育患者以实现积极的健康结果.
Dr. 米斯蒂威尔逊-高级讲师，传播学
通常当博彩平台推荐想到交流的时候, we only think of speaking; however, 博彩平台推荐大部分的时间都花在听信息而不是发送信息上. 不幸的是，博彩平台推荐很少——如果有的话——接受过如何更好地倾听的培训. 更有效地倾听, 博彩平台推荐必须了解博彩平台推荐默认的倾听方式, 有效倾听的障碍, 以及倾听时常见的陷阱. 然后, 博彩平台推荐可以学习被称为“积极倾听”的特定技能来改善博彩平台推荐与他人的沟通.
冲突
学员每修完一门课程均可获得结业证书. 完成至少五门学科领域的课程，并获得a 职场成功 证书.
Dr. 黑兹尔·科尔——副教授 & 公共关系主管
高效的企业和组织依赖于员工对自己的个人工作负责，并培养同事之间的责任感. 工作场所的责任感指的是“坚持到底”，以及员工完成他们承诺要完成的事情的能力. 当同事们对彼此负责时, 他们认识到其他团队成员依赖于他们的工作结果，并努力为团队服务. 最终, 问责制在工作场所创造了一种合作的文化，对于在组织的各个层面之间建立信任至关重要. 在本课程中, 与会者将探讨提高参与度的最佳做法, 忠诚, 以及同事之间的尊重.
Dr. 米斯蒂威尔逊-高级讲师，传播学
为了最好地理解如何驾驭冲突，博彩平台推荐必须首先了解它实际上是什么. 分解冲突的因素可以帮助你退后一步，开始更有意识地考虑影响冲突情节的各种因素. 冲突通常有多个层次的目标，包括内容, 的关系, 身份, 过程目标. 理解这些目标的相互作用和重叠的本质可以改变博彩平台推荐处理个人和职业生活中冲突的方法.
Dr. 米斯蒂威尔逊-高级讲师，传播学
大多数人在处理冲突时都有自己的默认风格. 然而, 有时候，博彩平台推荐的默认风格并不是博彩平台推荐发现自己所处冲突的最佳风格. 了解博彩平台推荐的默认样式, 博彩平台推荐为什么会有它, 如何摆脱它可以使博彩平台推荐更有效地应对具体的冲突博彩平台推荐.
Dr. 米斯蒂威尔逊-高级讲师，传播学
博彩平台推荐永远不应该低估权力在冲突互动中的作用. 例如, 当员工不同意他/她/他们的主管, 该员工在看似权力被剥夺的情况下是如何参与冲突的? 权力取决于环境和关系. 理解权力的作用——以及博彩平台推荐确实拥有的权力——可以帮助博彩平台推荐更有意地参与冲突互动. 也, 授权博彩平台推荐的员工和共享资源可以导致共享决策和这些决策的所有权.
领导
学员每修完一门课程均可获得结业证书. 完成至少五门学科领域的课程，并获得a 职场成功 证书.
Dr. 黑兹尔·科尔——副教授 & 公共关系主管
高效的企业和组织依赖于员工对自己的个人工作负责，并培养同事之间的责任感. 工作场所的责任感指的是“坚持到底”，以及员工完成他们承诺要完成的事情的能力. 当同事们对彼此负责时, 他们认识到其他团队成员依赖于他们的工作结果，并努力为团队服务. 最终, 问责制在工作场所创造了一种合作的文化，对于在组织的各个层面之间建立信任至关重要. 在本课程中, 与会者将探讨提高参与度的最佳做法, 忠诚, 以及同事之间的尊重.
Dr. Camilla Gant - Professor of Mass 沟通s; 博彩平台推荐 Douglasville Chief Administrative Officer & 教务处执行主任
人们信任真诚的领导者, 那些忠于自己核心价值观的人, 这种信任会激励团队即使在面临挑战的情况下也能成功地执行. 事实上, 学术研究得出结论，真正的领导者会建立团队信任, 士气, 尊重, 忠诚, 生产力和性能. 这个阶段给了你反思自己核心价值观的空间 以及你如何有意识地将它们传达给你的团队，让他们知道你看到了他们, 你听到了吗, 你需要他们, 你重视他们, 你为他们庆祝.Dr. Camilla Gant - Professor of Mass 沟通s; 博彩平台推荐 Douglasville Chief Administrative Officer & 教务处执行主任
学术研究明确了真实领导者的积极影响, 那些忠于自己核心价值观的人, 如何建立团队信任, 士气, 尊重, 忠诚, 生产力和性能. 然而，当职场挑战损害了女性的自信时，这种影响就会减弱 执行. 这个环节给了你空间去思考在你的控制范围内克服这些挑战的策略——练习 维护自己的权利和. self-sabotage; owning your yes and no; opening the gate to positive venting and closing it to emotional dumping; defying imposter syndrome; and negotiating zero sum work life balance.Valencia Fuller-Wright - HR/工作人员 Development Specialist; CEO, The Wright Agency, LLC
在这个大流行的时代, 越来越多的员工悄无声息地辞职, 根据最近的一项国际员工调查, 在没有找到新工作就辞职的人中，有近一半选择重返职场. 本课程将教导管理者有效的策略来打破团队成员的旋转门. 士气是提高员工敬业度、生产力、满意度、成功和保留率的关键. 参与者将学习如何识别员工士气低落的迹象，以及如何实施措施来提高和保持员工的士气.
泰勒布莱恩特-临床助理教授，公共关系
本课程的目的首先是帮助参与者理解什么是批判性思维，以及它如何在博彩平台推荐的日常生活中有所帮助. 本课程允许参与者退后一步, 检查他们如何处理复杂的问题, 并加强他们的思维过程，使他们能够提出正确的问题, 挑战个人假设, 清晰地看到别人的观点，而不受自己的判断和偏见的干扰. 批判性思考的能力对任何级别的员工都是必要的.
泰勒布莱恩特-临床助理教授，公共关系
即使在最好的情况下，保持动力也是一项艰巨的任务. 当待办事项列表很长时, 期望隐约可见, 时光飞逝, 博彩平台推荐很容易被消极情绪淹没. 然而，博彩平台推荐不可能控制生活中的所有环境, 博彩平台推荐可以学习如何控制博彩平台推荐对它的反应, 跨越障碍, 保持动力去做好工作. 在本课程中, 参与者将学习在个人和团队层面保持积极性的最佳实践. 可以安排第二次会议吗 与会者实施变革，反思，分享和调整.泰勒布莱恩特-临床助理教授，公共关系
你是否经常被必须完成的任务数量压垮? 本课程将提供一些组织技巧，帮助你克服失败的感觉，不仅更有条理, 但也更有生产力和效率. 学习如何使用资源和工具来设置优先级，并帮助在压力下做出决定. 同时，讨论一些技巧来帮助清理混乱，创造一个更和平的环境. 是否可以安排第二次会议，让与会者确定需要改进、执行和重新评估的领域.Dr. 黑兹尔·科尔——副教授 & 公共关系主管
自我意识是对自己的性格、感情、动机和欲望的有意识的认识. 当博彩平台推荐有自我意识时，博彩平台推荐就能认识到自己的优势，并以此为基础. 学习如何自我意识，以及如何帮助你过上更充实的生活.
Dr. 黑兹尔·科尔——副教授 & 公共关系主管
界限是博彩平台推荐与他人设定的界限，它表明博彩平台推荐可以接受或不接受的行为. 通过设定健康的界限，你可以更聪明地工作，赢得尊重，提高效率. 讨论如何设定健康的界限以及这意味着什么.